Top 9 스톡 옵션 이란 The 97 Top Answers

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[12] 스톡옵션, 제대로 알아보자!
[12] 스톡옵션, 제대로 알아보자!


스톡옵션(stock option)의 모든 것 – 의미, 부여절차, 행사조건, 행사가액 및 세금에 대하여 – 첼로 법률도서관

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1 스톡옵션(Stock Option)의 정의와 근거 법령

2 스톡옵션을 부여하려면 어떤 절차가 필요한가요

3 스톡옵션의 부여와 행사의 차이는 무엇인가요

4 스톡옵션의 부여는 언제 효력이 발생하나요

5 스톡옵션 행사 조건이란 무엇이고 어떻게 정하는 건가요

6 스톡옵션과 관련하여 납부하여야 하는 세금

7 스톡옵션 행사가액은 어떻게 정하나요

스톡옵션(stock option)의 모든 것 - 의미, 부여절차, 행사조건, 행사가액 및 세금에 대하여 - 첼로 법률도서관
스톡옵션(stock option)의 모든 것 – 의미, 부여절차, 행사조건, 행사가액 및 세금에 대하여 – 첼로 법률도서관

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스톡옵션 (Stock Option)이란? – 스톡옵션행사세금 : 네이버 블로그

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스톡옵션 (Stock Option)이란? - 스톡옵션행사세금 : 네이버 블로그
스톡옵션 (Stock Option)이란? – 스톡옵션행사세금 : 네이버 블로그

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스톡옵션(stock option)이란?

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스톡옵션(stock option)이란?
스톡옵션(stock option)이란?

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개발자가 알아야 할 스톡옵션의 모든 것 | Evans Library

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마치며

개발자가 알아야 할 스톡옵션의 모든 것 | Evans Library
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Attention Required! | Cloudflare

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Attention Required! | Cloudflare
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스톡옵션 부여 전 MUST KNOW! – 1등 주주 관리 서비스, ZUZU

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스톡옵션 부여 전 MUST KNOW! - 1등 주주 관리 서비스, ZUZU
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스톡옵션, 어디까지 알고 있을까?

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스톡옵션, 어디까지 알고 있을까?
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스톡옵션이란 무엇인가! 주식매수선택권 스톡옵션 제도 개념과 스톡옵션 행사 시 주의사항을 알아보자!

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스톡옵션이란 무엇인가! 주식매수선택권 스톡옵션 제도 개념과 스톡옵션 행사 시 주의사항을 알아보자!
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스톡 옵션 – 위키백과, 우리 모두의 백과사전

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개요[편집]

장단점[편집]

스톡 옵션 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전
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스톡옵션, 대박인 줄 알았는데…”세금 내고 나니 벼락거지 됐다” – 머니투데이

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스톡옵션, 대박인 줄 알았는데…
스톡옵션, 대박인 줄 알았는데…”세금 내고 나니 벼락거지 됐다” – 머니투데이

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의미, 부여절차, 행사조건, 행사가액 및 세금에 대하여

스톡옵션 행사 조건이란 말그대로 스톡옵션을 행사할 조건 즉, 주식을 매수할 권리를 온전히 갖게 될 조건(자격 요건)을 말합니다. 스톡옵션을 부여받은 자가 주식을 받을 자격을 얻게 되는 조건이라는 의미에서 이를 스톡옵션 가득 조건이라고도 합니다.

우리 상법은 스톡옵션을 행사할 수 있는 조건(자격요건)을 정관에 규정하도록 정하고 있고, 스톡옵션부여계약서에도 이러한 스톡옵션 행사 조건을 정하게 됩니다.

미국 실리콘밸리에서는 베스팅(vesting), 클리프(cliff) 등의 용어와 개념으로 스톡옵션의 주요 행사 조건을 정하고 있고, 우리나라 업계에서도 대체로 이러한 용어와 개념을 주로 사용하여 스톡옵션부여계약서를 작성하고 있습니다.

이하에서는 스톡옵션과 관련하여 이러한 용어의 의미와 이러한 용어를 사용한 스톡옵션부여계약 작성방법을 안내해드리도록 하겠습니다.

베스팅은 스톡옵션과 관련해서는 주식을 매수할 권리(또는 주식)를 확정적으로 부여한다는 것을 의미하고, 일반적으로 베스팅 조건이라고하면 조건부 불완전 주식부여, 즉 조건을 붙여 주식을 부여하는 것을 말합니다. 베스팅 조건으로는 베스팅 기간(length 또는 period) 및 빈도(frequency)을 정하는 경우가 많습니다.

베스팅 기간을 둔다는 것은 일정 기간을 정하여 해당 기간 내에 매수할 권리를 부여하는 것을 말합니다. 예컨대 1,000주에 대하여 4년의 베스팅 기간(vesting period)를 부여한다면 4년 동안 스톡옵션을 행사할 수 있습니다.

베스팅 빈도를 둔다는 것은 얼마나 자주 베스팅을 하도록 할 것인지를 정하는 것을 말합니다. 스톡옵션을 부여받은 자가 아무때나 베스팅, 즉 스톡옵션을 행사하여 주식을 매수한다면 그때마다 증자 절차를 밟아야 하고 주식 지분 계산도 복잡해지는 등의 불편함이 있으므로, 매달 또는 매분기 등 주기적으로 베스팅하도록 정하는 것입니다.

클리프(cliff)는 최초로 스톡옵션을 행사할 수 있는 최소 재직 기간을 의미합니다. 정한 기간 도달시 스톡옵션을 행사할 수 있는 주식수가 절벽처럼 떨어진다고 하여 클리프라 일컬어지고 있습니다.

미국에서는 클리프의 최소 기간을 법령으로 제한하고 있지 않고 있지만, 우리나의 경우에는 상법에서 스톡옵션은 “주주총회 결의일로부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 행사할 수 있다”고 하여 클리프의 최소 기간을 2년으로 정하고 있습니다.

보통 클리프와 베스팅 기간에 베스팅할 주식 수(행사할 스톡옵션 수)의 비율(발생비율)을 정하게 됩니다. 예컨대, 2년의 클리프에 40%, 3년의 베스팅 기간에 베스팅 주기가 1년이라고 하면 재직기간 2년이 도달할 때 총 스톡옵션 수의 40%를 행사할 수 있고, 나머지 60%는 그 후 3년 동안 매년 20%행사할 수 있다는 것을 의미합니다.

스톡옵션 행사조건을 베스팅과 클리프의 용어와 개념을 사용하여 예를 들어 보도록 하겠습니다.

2021. 4. 1. 100,000주의 스톡옵션을 부여하는 주주총회 결의가 있었다고 가정해봅시다. 이때,

이라면,

할 수 있음을 의미합니다.

이는 미국식 영문계약서에는 보통 다음과 같이 표현됩니다.

“28% shall vest immediately on the first day of 24th month of working at the company, with remaining 72% vesting monthly in pari passu over the following 36 months.”

스톡옵션 (Stock Option)이란? – 스톡옵션행사세금

초기 자본이 충분하지 않은 스타트업이나 작은 기업에서 마음에 드는 인재를 채용하기 위해

연봉 협상시 ‘스톡옵션’을 부여하는 경우가 종종 있습니다.

이때 ‘스톡옵션’ (- 주식매수청구권) 이란 미래의 일정 시기에 회사가 보유하고 있는

자신의 주식 또는 새로 발행하는 신주를 취득하거나, 인수하거나, 이를 포기할 수 있는 권리를 말합니다.

다시 말해서 스톡옵션 제도는 ‘주식’ 이 아니라 주식(Stock)을 살수 있는 권리(Option) 를 의미해요.

간단히 말하자면, 현재의 낮은 가격으로 훗날의 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것입니다.

이는 임직원들에게 회사의 가치 상승을 나의 일처럼 여기며 일할 수 있도록 하고,

회사는 따로 비용을 들이지 않고 좋은 직원을 영입할 수 있어 주주와 기업 모두에게 좋은 제도라 할 수 있습니다.

하지만 회사가 무분별하게 스톡옵션을 부여할 경우, 기존 주주에게 피해가 갈 수 있기 때문에

부여 대상자는 법인의 설립 및 경영, 기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 해당 법인의 임직원

이며, 주요주주 및 그 특수관계인과 최대주주 및 그 특수관계인은 제외됩니다.

스톡옵션(stock option)이란?

기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다.

주식 매입선택권 및 주식매수선택권이라고 하며 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입하면서 널리 알려졌습니다. 이 제도는 자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 해당 상대에게 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한까지 부여하는 것입니다.

해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지기 마련입니다. 그러므로 벤처기업이나 새로 창업하는 기업들뿐 아니라 기존 기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용하기도 합니다.

한국에서는 1997년 4월부터 개정 증권거래법 이 시행되면서 이 제도가 도입된 뒤 미래산업, 두인전자, 웹인터내셔날 등 벤처기업을 중심으로 급속히 확산되었습니다. 그리하여 1999년 3월에 개최된 12월 결산 상장사들의 주주총회에서는 대기업을 비롯한 193개 기업이 이를 정관에 반영시킬 정도에 이르렀습니다. 미국의 경우 스톡옵션이 거의 일반화되어 있고, 전문경영인들은 스톡옵션을 통해 본봉보다 더 많은 소득을 올리는 경우도 적지 않습니다.

스톡옵션제는 1997년 국내에 도입된 이후 벤처기업을 중심으로 급속히 확산됐습니다. 외환위기를 넘긴 국내 기업들은 스톡옵션을 속속 도입하기 시작했고 스톡옵션이 유능한 인재들을 붙잡을 수 있는 유용한 보상수단이면서도 위기에 처한 기업을 빠르게 정상화시키는데 효과적인 정책이라는 공감대가 형성된 영향이 컸습니다.

국내 대표기업이라고 할 수 있는 삼성전자는 2000년부터 임원들에게 스톡옵션을 부여했습니다. 도입 당시만해도 시가총액 1위 기업은 삼성전자가 아닌 한국통신공사(현 KT)였습니다. 하지만 그 해 11월 15만원대의 주가를 기록하며 삼성전자는 시총 1위로 올라섰고 이후 단 한차례도 시총 1위 자리에서 내려오지 않았습니다.

스톡옵션 제도를 시행했던 2000~2005년 삼성전자는 D램(1993년) 뿐 아니라 2002년 세계 1위의 낸드플래시 제조사로 등극하는 기염을 토했습니다. 본격적으로 스톡옵션을 행사했던 2010년대 초반 수십억원대의 시세차익을 보는 임원들이 등장하기 시작했으며 스톡옵션을 부여받을 당시 상여금을 받지 못했으나 시간이 지나면서 회사 성장의 성과를 공유했습니다.

최근에는 국내 굴지의 ICT기업인 네이버와 카카오 등을 비롯해 인재 확보가 중요한 게임업계, 제약·바이오업계 등을 중심으로 활발하게 시행되고 있습니다. 셀트리온의 경우 2009년부터 10년 넘게 스톡옵션 제도를 통해 수백억대 차익을 얻은 샐러리맨 신화가 이어지고 있습니다. 단적인 예로 코스닥 특례상장을 한 기업 중 스톡옵션 부여 현황을 보면 바이오기업의 비중이 90%에 육박할 정도로 많습니다.

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