Top 18 신규 간호사 교육 프로그램 The 87 New Answer

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[대학병원 신규간호사] 입사 첫 날부터 부서 배치까지 / 떨려서 심장 토하는 줄 알았다..😳
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신규 간호사 교육 프로그램

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신규 간호사 교육 프로그램
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신규 간호사 교육 프로그램

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간호본부 | 분당서울대학교병원

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간호본부 | 분당서울대학교병원
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병원 신규간호사 교육 프로그램 운영 및 성과: 주제범위 문헌고찰

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초록
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인용현황

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병원 신규간호사 교육 프로그램 운영 및 성과: 주제범위 문헌고찰
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2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 신청서, 참석자 명단 양식 | 간호인력취업교육센터 RNjob

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  • Most searched keywords: Whether you are looking for 2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 신청서, 참석자 명단 양식 | 간호인력취업교육센터 RNjob 2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 안내 1. 교육 이수 내용 교 육 명 : – 간호·간병통합서비스 운영(예정)병원 간호인력 직무교육 – 실기교육 대 … 2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 안내 1. 교육 이수 내용 교 육 명 : – 간호·간병통합서비스 운영(예정)병원 간호인력 직무교육 – 실기교육 대 상 : 간호·간병통합서비스 운영(예정)병원 신규간호사 (중소병원 우선순위) 교육일정 : 신청서 내 기재 요망 교육장소 : 간호·간병통합서비스 운영(예정)병원 간호인력 직무교육 – 찾아가는 교육 실기교육 – 경기도간호사회 교육센터 신청방법 : 교육 신청서 및 참가자 명단 양식을 작성하여 이메일(rnjobkki@koreanurse.or.kr) 또는 팩스(031-223-4055)로 제출 * 신청양식은 RNjob 홈페이지 https://rnjob.or.kr/ [소식→권역별 소식→경기 선택]에서 신청서, 참가자 명단 2가지
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2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 신청서, 참석자 명단 양식 | 간호인력취업교육센터 RNjob
2022년 「신규간호사 교육 프로그램」 신청서, 참석자 명단 양식 | 간호인력취업교육센터 RNjob

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[논문]신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과

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  • Most searched keywords: Whether you are looking for [논문]신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과 본 연구는 신규간호사를 대상으로 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램을 개발하고 운영하여 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감을 … 간호사 시뮬레이션 교육프로그램 의사소통;본 연구는 신규간호사를 대상으로 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램을 개발하고 운영하여 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감을 평가하여 교육의 효과를 보고자 시행하였다. 표준화환자를 활용한 시뮬레이션 교육프로그램은 ADDIE 모형에 근거하여 개발한 시나리오를 전문가 그룹에게 내용타당도를 검증 받아 예비조사를 진행하였다. 이후 총 5회의 시뮬레이션 교육을 진행하였고 시뮬레이션 종료 후 디브리핑 시간을 가졌다. 자료 분석은 SPSS Version 22.0 프로그램을 활용하여 실수, 빈도, 백분율 및 평균과 표준편차, Paired t-test를 이용하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 제 1가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 대인관계능력이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 4.43±2.11에서 적용 후 평균 7.07±1.57로 증가하여 지지되었다(t=-8.85, p<.001). 제 2가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통자신감이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 4.27±1.76에서 적용 후 평균 7.29±1.40로 증가하여 지지되었다(t=-11.79, p<.001). 제 3가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통능력이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 2.63±0.36에서 적용 후 평균 4.16±0.80로 증가하여 지지되었다(t=-9.78, p<.001). 제 4가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통 자기효능감이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 2.45±0.39에서 적용 후 평균 3.85±0.33로 증가하여 지지되었다(t=-16.63, p<.001). 연구 결과, 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램이 신규간호사의 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감 향상에 효과적인 교육임이 검증되었다. 따라서 본 연구의 교육프로그램은 향후 환자 간호의 질 향상에 기여할 수 있을 것이며, 나아가 신규간호사 뿐 아니라 경력간호사를 위한 교육에도 활용 가능하여 실무발전을 도모할 수 있을 것이라고 사료된다.
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신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과

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[논문]신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과
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간호사_신규

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간호사교육 < 교육/연구/QI < 국민건강보험 일산병원 간호부

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간호사교육 < 교육/연구/QI < 국민건강보험 일산병원 간호부
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:: 대한간호협회 KNA에듀센터 :: (4)

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[논문]신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과

초록

본 연구는 신규간호사를 대상으로 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램을 개발하고 운영하여 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감을 평가하여 교육의 효과를 보고자 시행하였다.

표준화환자를 활용한 시뮬레이션 교육프로그램은 ADDIE 모형에 근거하여 개발한 시나리오를 전문가 그룹에게 내용타당도를 검증 받아 예비조사를 진행하였다. 이후 총 5회의 시뮬레이션 교육을 진행하였고 시뮬레이션 종료 후 디브리핑 시간을 가졌다.

자료 분석은 SPSS Version 22.0 프로그램을 활용하여 실수, 빈도, 백분…

본 연구는 신규간호사를 대상으로 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램을 개발하고 운영하여 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감을 평가하여 교육의 효과를 보고자 시행하였다.

표준화환자를 활용한 시뮬레이션 교육프로그램은 ADDIE 모형에 근거하여 개발한 시나리오를 전문가 그룹에게 내용타당도를 검증 받아 예비조사를 진행하였다. 이후 총 5회의 시뮬레이션 교육을 진행하였고 시뮬레이션 종료 후 디브리핑 시간을 가졌다.

자료 분석은 SPSS Version 22.0 프로그램을 활용하여 실수, 빈도, 백분율 및 평균과 표준편차, Paired t-test를 이용하여 분석하였다.

본 연구결과는 다음과 같다.

제 1가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 대인관계능력이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 4.43±2.11에서 적용 후 평균 7.07±1.57로 증가하여 지지되었다(t=-8.85, p<.001). 제 2가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통자신감이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 4.27±1.76에서 적용 후 평균 7.29±1.40로 증가하여 지지되었다(t=-11.79, p<.001). 제 3가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통능력이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 2.63±0.36에서 적용 후 평균 4.16±0.80로 증가하여 지지되었다(t=-9.78, p<.001). 제 4가설‘시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램에 참여한 신규간호사는 참여전보다 의사소통 자기효능감이 향상될 것이다.’는 교육프로그램 적용 전 평균 2.45±0.39에서 적용 후 평균 3.85±0.33로 증가하여 지지되었다(t=-16.63, p<.001). 연구 결과, 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램이 신규간호사의 대인관계능력, 의사소통자신감, 의사소통능력, 의사소통 자기효능감 향상에 효과적인 교육임이 검증되었다. 따라서 본 연구의 교육프로그램은 향후 환자 간호의 질 향상에 기여할 수 있을 것이며, 나아가 신규간호사 뿐 아니라 경력간호사를 위한 교육에도 활용 가능하여 실무발전을 도모할 수 있을 것이라고 사료된다.

신규, 재직간호사 교육

신규간호사 교육

신입직원 입문교육

연세의료원의 비전과 핵심가치를 공유하고, 신입직원들과 공감대를 형성함으로써 친근하고 안정감있는 병원생활을 시작하도록 돕습니다.

예비교육

강남세브란스병원의 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부한 실무경험을 갖춘 전문강사의 강의와 실습을 통해 간호실무의 표준과 지침을 전달하여 현장적응을 준비합니다.

부서교육

부서교육을 통해 간호현장을 경험하며, 간호를 직접 수행합니다.

부서의 특성에 따라 교육기간을 다르게 운영합니다.

신규간호사별로 프리셉터 2인을 지정하여 개인의 특성에 맞는 교육을 제공함으로써 새로운 환경에 적응할 수 있도록 돕습니다.

부서교육 동안 유관부서(원무팀, 영상의학과, 진단검사의학과, 약제팀, 중앙공급실, 수술실/회복실 등)의 탐방을 통해 다양한 지원부서의 업무이해를 돕습니다.

부서교육 기간에 신규간호사 1:1 핵심간호술기 시뮬레이션을 통해 기본간호의 원칙과 방법을 최종 점검합니다.

신규간호사 지원

풍부한 실무경험을 가진 강사들이 제작한 강남세브란스병원 신규간호사 지침서, 실습 체크리스트, 연세의료원 병원정보시스템 강의 및 EMR 실습책자, 간호기록지침 포켓북을 제공하여 강남세브란스병원 간호표준에 대해 익히고, 부서교육에서는 각 부서별 업무매뉴얼을 통해 신규간호사의 업무능력 향상을 돕습니다.

신규간호사 집담회

신규간호사의 빠른 조직적응과 기본원칙 확립을 돕기 위해 각종 안전사고 대처 및 의사소통에 대한 내용을 중점적으로 교육함으로써 신규간호사의 역량향상을 돕습니다.

신규간호사 QI 심화교육/감염 심화교육

신규간호사의 실제적인 감염관리지침과 감염관리인식향상을 위해 운영합니다.

부서 내에서 QI의 개념과 문제해결방법을 통해 환자간호의 질향상을 위해 운영합니다.

신규간호사 발전워크숍

입사 1주년 즈음하여 신규간호사들이 성공적으로 강남세브란스병원에 적응함을 축하하고, 역량을 갖춘 간호사로 발전하도록 워크숍을 개최합니다.

재직간호사 교육

보수교육

보수교육은 간호사의 실무 능력 발전에 필요한 이론과 실제에 대한 교육을 목적으로 원내외 간호사를 대상으로 연중 실시되고 있습니다.

전문교육과정

전문교육과정은 간호대상자들에게 보다 더 전문화되고 깊이 있는 임상간호지식과 기술을 연마하고 간호분야의 최신 동향을 숙지하기를 원하는 간호사들을 대상으로 이루어집니다.

특강

간호사에게 필요한 다양하고 흥미있는 주제에 대해 원내외 강사들의 강의로 이루어집니다.

간호사 및 관리자 Workshop

직장생활에서의 효과적인 의사소통과 능동적인 태도 함양을 위해 동기부여하는 시간으로 환자중심의 간호를 위한 과정입니다.

프리셉터 교육

QI < 국민건강보험 일산병원 간호부

간호 영역별 전문적 지식과 최신 간호업무 기술습득을 통한 업무능력 향상으로

양질의 간호제공을 위한 다양한 교육프로그램 운영 및 연수교육을 실시하고 있습니다.

– 직무관련 특강 :

감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등

직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고 있습니다.

간호단위 부서별 관련 간호에 대한 최신 지견 및 산업보건 안전교육, 부서별 친절교육 등이 주제에 관하여

월별 1회 이상의 집담회를 진행하고 있습니다.

– 외부기관 학회 및 연수 교육 :

분야별 간호분야회 및 관련 부문의 학술대회 및 워크샵 참석을 통하여 간호현황에 대한 지견을 넓히고,

타 기관의 우수한 전문간호교육과정에 참여하여 전문간호에 대한 최신경향 및 이론을 익힐 수 있는 기회를

제공하고 있으며, 연 1회 모범직원 선정과정을 통한 해외 우수 의료기관 연수교육 및 다양한 해외 학술대회

워크샵 프로그램에 참석 기회를 통하여 간호의 세계화를 꾀하고자 합니다.

– 자기계발 교양교육 :

실무업무 이외에 자기계발 기회 제공으로 업무능력 증진과 개인 소양을 함양하기 위하여 정보화 기초교육(OA, IT전문과정),

계층기본교육(고객만족, 리더십, 의사소통, 비즈니스 매너 등), 경영관련 직무역량교육, 어학과정교육 등 다양한 사이버강의

교육프로그램을 도입하여 운영하고 있습니다.

– 관리자교육 :

* 승진수간호사 교육 –

승진수간호사 발령자를 대상으로 일산병원 간호실 기본운영계획, 미래지향적 리더십, 의사결정 등

12개 주제로 10시간 이론교육을 실시하며, 리더십 및 조직관리 분야의 주제 중

1가지를 선택하여 사이버 교육을 이수하게 하고 있습니다.

* 직무강사양성 교육 –

해당 분야의 직무역량 강화의 일환으로 수간호사 이상의 핵심인력에 대한 간호직무 강사 양성을 위해

외부강사 프로그램에 참여하고 있습니다.

* 간호실 중간관리자 워크샵 교육 –

간호실에서는 수간호사 이상의 보직자를 대상으로 연 1회의 워크샵을 개최하고 있습니다.

* 간호실 중간관리자 집담회 –

관리자 역량을 향상시키기 위하여 월 1회 집담회를 개최하고 있습니다.

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